Pháp luật quy định như thế nào về việc thực hiện hợp đồng lao động và quyền, nghĩa vụ của các bên? Trong quá trình làm việc, người lao động và người sử dụng lao động cần tuân thủ các thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, tùy từng trường hợp, pháp luật cho phép chuyển người lao động làm công việc khác, tạm hoãn thực hiện hợp đồng, bố trí làm việc không trọn thời gian hoặc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng.
1. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động
Theo Điều 28 Bộ luật Lao động 2019, công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Như vậy, người lao động có trách nhiệm thực hiện công việc và làm việc tại địa điểm đã thỏa thuận trong hợp đồng. Người sử dụng lao động cũng cần bảo đảm việc bố trí công việc phù hợp với nội dung hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định riêng.
2. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
Theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
- Người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
- Không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm.
- Trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải tuân thủ các yêu cầu sau:
- Báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc.
- Thông báo rõ thời hạn làm tạm thời.
- Bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới.
- Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc.
- Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật Lao động 2019.
3. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Theo Điều 30 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động có thể được tạm hoãn trong các trường hợp sau:
- Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ.
- Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự.
- Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc.
- Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 Bộ luật Lao động 2019.
- Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
- Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp.
- Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.
- Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.
Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
4. Nhận lại người lao động sau thời gian tạm hoãn hợp đồng
Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 quy định, trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc.
- Đồng thời người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Quy định này nhằm bảo đảm quyền trở lại làm việc của người lao động sau thời gian tạm hoãn hợp đồng, đồng thời xác định trách nhiệm tiếp nhận của người sử dụng lao động.
5. Quy định về làm việc không trọn thời gian
Theo Điều 32 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc không trọn thời gian là người có thời gian làm việc ngắn hơn thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
- Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.
- Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.
6. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
Theo Điều 33 Bộ luật Lao động 2019, trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
Việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng được thực hiện theo các trường hợp sau:
- Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
- Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
Kết luận
Pháp luật quy định cụ thể về việc thực hiện công việc theo hợp đồng, chuyển người lao động làm công việc khác, tạm hoãn hợp đồng, nhận lại người lao động, làm việc không trọn thời gian và sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Người lao động và người sử dụng lao động cần nắm rõ các quy định này để thực hiện đúng quyền, nghĩa vụ của mình, bảo đảm việc thực hiện hợp đồng phù hợp với thỏa thuận và pháp luật lao động hiện hành.
Hy vọng rằng những thông tin bài viết trên sẽ hữu ích cho bạn. Liên hệ Luật sư làm việc tại Văn phòng, chi nhánh ở Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, Khánh Hòa, Hà Tĩnh, Nhật Bản,… theo các phương thức sau:
- Email: Luatminhlang@gmail.com
- Điện thoại: 0943.640.789 (Zalo)
- Fanpage: https://www.facebook.com/luatminhlang
- Website: https://www.luatminhlang.vn/
Luật Minh Lang là một trong những Văn phòng luật sư chuyên tư vấn về luật doanh nghiệp hàng đầu tại Việt Nam. Với đội ngũ Luật sư giỏi, uy tín và chuyên nghiệp. Luật Minh Lang tự tin có thể giải đáp tất cả các câu hỏi liên quan đến lĩnh vực này. Chúng tôi có thể hỗ trợ bạn giải quyết thủ tục một cách nhanh chóng, đảm bảo quyền lợi tốt nhất ở tất cả các tỉnh thành của Việt Nam.
