Nghỉ ngang có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không

Nghỉ ngang là tình huống mà người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không thông báo đúng thời gian hoặc không có lý do hợp pháp. Vậy, khi người lao động nghỉ ngang, liệu họ có đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp? Bài viết của Luật Minh Lang sẽ giúp bạn hiểu rõ về các quy định pháp lý liên quan đến việc hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ ngang và những điều kiện cần thiết để nhận quyền lợi này.

Nghỉ ngang có được hưởng trợ cấp thất nghiệp

Người lao động nghỉ ngang là trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, vậy người lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không?

Theo khoản 1 Điều 35 người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải thông báo trước cho người sử dụng lao động:

• Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
• Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
• Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
• Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Trừ trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước theo quy định tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, người lao động tự ý nghỉ việc không báo trước hoặc báo trước không đúng thời hạn quy định tại khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 thì được xem như là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo Điều 39 Bộ luật Lao động 2019

Vì vậy, người lao động không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm 2013.

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Theo Điều 49 Luật Việc làm 2013, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp gồm:

Chấm dứt hợp đồng LĐ: Bạn phải đã chấm dứt hợp đồng LĐ hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp:

• Người LĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
• Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.

Tham gia bảo hiểm thất nghiệp đủ:

• 12 tháng trong thời gian 2 năm trước khi chấm dứt hợp đồng: Hợp đồng lao động có xác định và không xác định thời hạn. 
• 12 tháng trở lên trong thời gian 3 năm khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với các trường hợp: Ký hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng

Nộp hồ sơ: Bạn cần nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp tại cơ quan bảo hiểm xã hội trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.

Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng BHTN, TRỪ: (thuộc TH dưới đây thì ko được hưởng)

• Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
• Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
• Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
• Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
• Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
• Chết.

Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp

• Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp (theo mẫu).
• Sổ BHXH (bản chính và bản sao).
• Giấy tờ chứng minh chấm dứt hợp đồng lao động có thể là quyết định nghỉ việc, hợp đồng lao động đã hết hạn, hoặc các tài liệu chứng minh người lao động đã không tiếp tục công việc.
• Thời hạn nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp là 20 ngày làm việc kể từ ngày nhận hồ sơ đầy đủ. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động sẽ nhận được tiền trợ cấp, không tính ngày nghỉ và lễ tết.

Lưu ý: Từ lần thứ 2 trở đi, người lao động sẽ nhận tiền trong thời hạn tối đa 15 ngày làm việc, không tính ngày nghỉ và lễ tết.

Việc chuẩn bị đầy đủ hồ sơ và nộp đúng hạn sẽ giúp người lao động nhận trợ cấp thất nghiệp nhanh chóng và đúng quy định. Quá trình này giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động khi họ đang trong thời gian tìm kiếm công việc mới. Chính vì vậy, việc tuân thủ các bước và thời gian quy định là rất quan trọng.

Nghỉ ngang có được chốt sổ BHXH, hưởng trợ cấp thất nghiệp không

Theo khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng có các nghĩa vụ sau đây:

Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;

Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.

Như vậy, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, dù không được hưởng trợ cấp thất nghiêp nhưng người lao động vẫn được chốt sổ bảo hiểm xã hội vì đây là nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Tóm lại, người lao động nghỉ ngang, tức là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, sẽ không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định. Tuy nhiên, dù không được nhận trợ cấp thất nghiệp, người lao động vẫn có quyền yêu cầu chốt sổ bảo hiểm xã hội. Việc hiểu rõ các quy định này sẽ giúp người lao động đưa ra quyết định đúng đắn khi gặp phải tình huống nghỉ ngang và đảm bảo quyền lợi của mình trong các vấn đề liên quan đến BHXH và hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Hy vọng rằng những thông tin bài viết trên sẽ hữu ích cho bạn. Liên hệ Luật sư làm việc tại Văn phòng, chi nhánh ở Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, Khánh Hòa, Hà Tĩnh, Nhật Bản,… theo các phương thức sau:

• Email: Luatminhlang@gmail.com 
• Điện thoại: 0943.640.789   (Zalo)
• Fanpage: https://www.facebook.com/luatminhlang
• Website:  https://www.luatminhlang.vn/

Luật Minh Lang là một trong những Văn phòng luật sư chuyên tư vấn về thủ tục rút bảo hiểm xã hội hàng đầu tại Việt Nam. Với đội ngũ Luật sư giỏi, uy tín và chuyên nghiệp. Luật Minh Lang tự tin có thể giải đáp tất cả các câu hỏi liên quan đến lĩnh vực này. Chúng tôi có thể hỗ trợ bạn giải quyết thủ tục một cách nhanh chóng, đảm bảo quyền lợi tốt nhất ở tất cả các tỉnh thành của Việt Nam.