Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động là những nội dung quan trọng trong quá trình xác lập và duy trì quan hệ lao động. Bộ luật Lao động 2019 quy định về khái niệm việc làm, quyền làm việc của người lao động, quyền tuyển dụng của người sử dụng lao động và trách nhiệm quản lý lao động. Việc nắm rõ các quy định này giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình và giúp người sử dụng lao động thực hiện đúng nghĩa vụ pháp luật.
Việc làm và trách nhiệm giải quyết việc làm
Theo Điều 9 Bộ luật Lao động 2019, việc làm là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà pháp luật không cấm.
Nhà nước, người sử dụng lao động và xã hội có trách nhiệm tham gia giải quyết việc làm, bảo đảm cho mọi người có khả năng lao động đều có cơ hội có việc làm.
Như vậy, việc làm không chỉ là hoạt động tạo thu nhập cho cá nhân mà còn gắn với trách nhiệm của Nhà nước, người sử dụng lao động và xã hội trong việc tạo cơ hội việc làm cho người có khả năng lao động.
Quyền làm việc của người lao động
Theo Điều 10 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có các quyền cơ bản sau:
- Tự do lựa chọn việc làm: Được làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.
- Chủ động tìm kiếm việc làm: Được trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.
Các quyền này tạo điều kiện để người lao động chủ động lựa chọn công việc, nơi làm việc và phương thức tìm kiếm việc làm phù hợp với bản thân, trong phạm vi pháp luật cho phép.
Quy định về tuyển dụng lao động
Theo Điều 11 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng theo nhu cầu của người sử dụng lao động.
Đồng thời, pháp luật quy định người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.
Quy định này xác định quyền chủ động tuyển dụng của người sử dụng lao động, đồng thời bảo vệ người lao động trước việc phải trả chi phí tuyển dụng theo quy định nêu trên.
Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Theo Điều 12 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có các trách nhiệm quản lý lao động sau:
Thứ nhất, lập và quản lý sổ quản lý lao động.
Người sử dụng lao động phải lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
Thứ hai, khai trình và báo cáo tình hình sử dụng lao động.
Người sử dụng lao động phải khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động; định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Thứ ba, chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Do đó, người sử dụng lao động cần chú ý thực hiện đầy đủ các trách nhiệm về sổ quản lý lao động, khai trình và báo cáo tình hình sử dụng lao động theo quy định pháp luật.
Kết luận
Điều 9–12 Bộ luật Lao động 2019 quy định những nội dung cơ bản về việc làm, quyền làm việc, tuyển dụng và quản lý lao động. Người lao động cần nắm rõ quyền tự do lựa chọn và tìm kiếm việc làm; người sử dụng lao động cần thực hiện đúng quyền tuyển dụng và trách nhiệm quản lý lao động theo quy định pháp luật.
Hy vọng rằng những thông tin bài viết trên sẽ hữu ích cho bạn. Liên hệ Luật sư làm việc tại Văn phòng, chi nhánh ở Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, Khánh Hòa, Hà Tĩnh, Nhật Bản,… theo các phương thức sau:
- Email: Luatminhlang@gmail.com
- Điện thoại: 0943.640.789 (Zalo)
- Fanpage: https://www.facebook.com/luatminhlang
- Website: https://www.luatminhlang.vn/
Luật Minh Lang là một trong những Văn phòng luật sư chuyên tư vấn về luật doanh nghiệp hàng đầu tại Việt Nam. Với đội ngũ Luật sư giỏi, uy tín và chuyên nghiệp. Luật Minh Lang tự tin có thể giải đáp tất cả các câu hỏi liên quan đến lĩnh vực này. Chúng tôi có thể hỗ trợ bạn giải quyết thủ tục một cách nhanh chóng, đảm bảo quyền lợi tốt nhất ở tất cả các tỉnh thành của Việt Nam.
