BHYT cho người lao động là vấn đề quan trọng trong bảo vệ quyền lợi sức khỏe. Bài viết của Luật Minh Lang sẽ giúp bạn hiểu rõ về mức đóng, trách nhiệm đóng, cũng như các phương thức đóng BHYT cho người lao động theo quy định pháp luật hiện nay.
Các đối tượng được tham gia BHYT cho người lao động
Ngoài những người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, BHYT còn áp dụng cho các đối tượng khác như:
- Người quản lý doanh nghiệp hưởng lương, cán bộ, công chức, viên chức.
- Các trường hợp làm việc trong các tổ chức, cơ quan nhà nước.
Các đối tượng này đều có trách nhiệm tham gia BHYT để đảm bảo quyền lợi sức khỏe, đồng thời người sử dụng lao động cũng có nghĩa vụ đóng góp cho quỹ BHYT của người lao động. Việc tham gia BHYT cho người lao động và tất cả các đối tượng là rất quan trọng để tạo sự công bằng và bảo vệ sức khỏe cho toàn bộ người lao động trong xã hội.
Mức đóng và trách nhiệm đóng BHYT cho người lao động
Mức đóng và trách nhiệm đóng BHYT cho người lao động được quy định như sau:
- Mức đóng hằng tháng: tối đa bằng 6% tiền lương tháng. (Đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 12 của Luật này)
- Trong đó người sử dụng lao động đóng 2/3
- Người lao động đóng 1/3.
- Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì mức đóng hằng tháng tối đa bằng 6% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản và do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng;
- Mức đóng hằng tháng: của tối đa bằng 6% mức lương cơ sở (đối tượng quy định tại điểm b khoản 1 Điều 12 của Luật này)
- Trong đó người sử dụng lao động đóng 2/3
- Người lao động đóng 1/3
Mức đóng BHYT cho người lao động hằng tháng được quy định như sau:
Đối với đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này mức đóng bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động
- Người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng theo quy định thì không phải đóng BHYT nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT;
- Người lao động trong thời gian bị tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác để điều tra, xem xét kết luận có vi phạm hay không vi phạm pháp luật thì mức đóng hằng tháng bằng 4,5% của 50% mức tiền lương tháng của người lao động. Trường hợp cơ quan có thẩm quyền kết luận là không vi phạm pháp luật, người lao động phải truy đóng BHYT trên số tiền lương được truy lĩnh;
…
Theo đó, mức đóng BHYT cho người lao động hiện nay như sau:
- Đối với người lao động (bao gồm người làm việc theo hợp đồng lao động, người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức)
- Người lao động đóng 1/3 tương đương 1,5% tiền lương tháng.
- Người sử dụng lao động đóng 2/3 tương đương 3% tiền lương tháng.
Phương thức đóng BHYT cho người lao động hiện nay
Theo khoản 1 Điều 19 Quy trình ban hành theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 về phương thức đóng BHYT của người lao động như sau:
Phương thức đóng BHYT cho người lao động theo quy định tại Điều 15 Luật BHYT và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:
- Đối tượng tại Khoản 1 Điều 17: như quy định tại Khoản 1, 2 và 3 Điều 7.
…
Dẫn chiếu đến khoản 1, 2 và khoản 3 Điều 7 Quy trình ban hành theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 (được sửa đổi bởi khoản 13 Điều 1 Quyết định 505/QĐ-BHXH năm 2020 và khoản 1 Điều 1 Quyết định 888/QĐ-BHXH năm 2018) có quy định:
Đóng hằng tháng
- Hằng tháng, chậm nhất đến ngày cuối cùng của tháng, đơn vị trích tiền đóng BHYT trên quỹ tiền lương tháng của những người lao động tham gia BHYT, đồng thời trích từ tiền lương tháng đóng BHYT của từng người lao động theo mức quy định, chuyển cùng một lúc vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHYT mở tại ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước.
Đóng 03 hoặc 06 tháng một lần
- Áp dụng đối với đơn vị là doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả lương theo sản phẩm, theo khoán.
- Cơ quan BHYT phối hợp với cơ quan Lao động kiểm tra tại đơn vị trước khi quyết định phương thức đóng của đơn vị.
- Chậm nhất đến ngày cuối cùng của phương thức đóng, đơn vị phải chuyển đủ tiền vào quỹ BHYT.
Đóng theo địa bàn
- Đơn vị đóng trụ sở chính ở địa bàn tỉnh nào thì đăng ký tham gia đóng BHYT tại địa bàn tỉnh đó theo phân cấp của BHYT tỉnh.
- Chi nhánh của doanh nghiệp hoạt động tại địa bàn nào thì đóng BHYT tại địa bàn đó hoặc đóng tại Công ty mẹ.
BHYT cho người lao động đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi sức khỏe. Mức đóng và phương thức đóng có thể thay đổi tùy theo từng đối tượng và tình trạng công việc. Việc hiểu rõ các quy định về BHYT cho người lao động giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình khi gặp vấn đề sức khỏe. Để biết thêm chi tiết về quy trình và các quy định hiện hành, bạn có thể tham khảo thông tin tại trang web của chúng tôi. Hãy luôn đảm bảo đóng bảo hiểm đúng hạn để không mất quyền lợi.
Hy vọng rằng những thông tin bài viết trên sẽ hữu ích cho bạn. Liên hệ Luật sư làm việc tại Văn phòng, chi nhánh ở Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, Khánh Hòa, Hà Tĩnh, Nhật Bản,… theo các phương thức sau:
- Email: Luatminhlang@gmail.com
- Điện thoại: 0943.640.789 (Zalo)
- Fanpage: https://www.facebook.com/luatminhlang
- Website: https://www.luatminhlang.vn/
Luật Minh Lang là một trong những Văn phòng luật sư chuyên tư vấn về thủ tục rút bảo hiểm xã hội hàng đầu tại Việt Nam. Với đội ngũ Luật sư giỏi, uy tín và chuyên nghiệp. Luật Minh Lang tự tin có thể giải đáp tất cả các câu hỏi liên quan đến lĩnh vực này. Chúng tôi có thể hỗ trợ bạn giải quyết thủ tục một cách nhanh chóng, đảm bảo quyền lợi tốt nhất ở tất cả các tỉnh thành của Việt Nam.
