Quyền và nghĩa vụ cho thuê lại lao động được quy định cụ thể tại Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, doanh nghiệp cho thuê lại lao động, bên thuê lại lao động và người lao động thuê lại đều có những quyền và trách nhiệm riêng trong quá trình thực hiện hoạt động này. Vậy các quy định cụ thể đối với từng chủ thể như thế nào? Nội dung được làm rõ tại Điều 56, Điều 57 và Điều 58 Bộ luật Lao động 2019.
Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Theo Điều 56 Bộ luật Lao động 2019, ngoài các quyền và nghĩa vụ quy định tại Điều 6 của Bộ luật này, doanh nghiệp cho thuê lại lao động còn có những quyền và nghĩa vụ sau:
- Bảo đảm trình độ của người lao động: Bảo đảm đưa người lao động có trình độ phù hợp với những yêu cầu của bên thuê lại lao động và nội dung của hợp đồng lao động đã ký với người lao động.
- Thông báo nội dung hợp đồng: Thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động.
- Cung cấp thông tin người lao động: Thông báo cho bên thuê lại lao động biết sơ yếu lý lịch của người lao động, yêu cầu của người lao động.
- Bảo đảm tiền lương: Bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau.
- Lập hồ sơ và báo cáo: Lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại lao động và định kỳ báo cáo cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
- Xử lý kỷ luật lao động: Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi bên thuê lại lao động trả lại người lao động do vi phạm kỷ luật lao động.
Như vậy, doanh nghiệp cho thuê lại lao động không chỉ có trách nhiệm cung ứng người lao động đáp ứng yêu cầu công việc mà còn phải bảo đảm tiền lương, thực hiện nghĩa vụ thông tin, báo cáo và xử lý kỷ luật theo quy định pháp luật.
Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động
Theo Điều 57 Bộ luật Lao động 2019, bên thuê lại lao động có các quyền và nghĩa vụ sau:
Thứ nhất, thông báo và hướng dẫn về nội quy lao động: Thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình.
Thứ hai, không được phân biệt đối xử về điều kiện lao động: Đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình.
Thứ ba, thỏa thuận với người lao động thuê lại: Về làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật này.
Thứ tư, thỏa thuận với người lao động thuê lại và doanh nghiệp cho thuê lại lao động: Để tuyển dụng chính thức người lao động thuê lại làm việc cho mình trong trường hợp hợp đồng lao động của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động chưa chấm dứt.
Thứ năm, trả lại người lao động thuê lại: Không đáp ứng yêu cầu như đã thỏa thuận hoặc vi phạm kỷ luật lao động cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động.
Thứ sáu, cung cấp chứng cứ về hành vi vi phạm kỷ luật lao động: Cung cấp cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động chứng cứ về hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động thuê lại để xem xét xử lý kỷ luật lao động.
Như vậy, bên thuê lại lao động có quyền quản lý, điều hành và giám sát người lao động thuê lại trong phạm vi hợp pháp, đồng thời phải bảo đảm các điều kiện làm việc và thực hiện đầy đủ nghĩa vụ theo Điều 57 Bộ luật Lao động 2019.
Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại
Theo Điều 58 Bộ luật Lao động 2019, ngoài các quyền và nghĩa vụ theo quy định tại Điều 5 của Bộ luật này, người lao động thuê lại còn có những quyền và nghĩa vụ sau:
- Thực hiện công việc: Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động đã ký với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.
- Chấp hành kỷ luật lao động: Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát hợp pháp của bên thuê lại lao động.
- Được bảo đảm tiền lương: Được trả lương không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau.
- Có quyền khiếu nại: Khiếu nại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động trong trường hợp bị bên thuê lại lao động vi phạm các thỏa thuận trong hợp đồng cho thuê lại lao động.
- Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động: Được thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động để giao kết hợp đồng lao động với bên thuê lại lao động.
Những quy định này vừa xác định trách nhiệm thực hiện công việc của người lao động thuê lại, vừa bảo đảm các quyền lợi về tiền lương, điều kiện làm việc và quyền khiếu nại khi quyền lợi hợp pháp bị xâm phạm.
Kết luận
Quyền và nghĩa vụ cho thuê lại lao động được quy định cụ thể tại Điều 56, Điều 57 và Điều 58 Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, doanh nghiệp cho thuê lại lao động, bên thuê lại lao động và người lao động thuê lại đều phải thực hiện đúng trách nhiệm của mình trong quá trình thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động. Việc nắm rõ các quy định này giúp các bên bảo đảm quyền lợi hợp pháp, hạn chế tranh chấp và thực hiện đúng quy định pháp luật.
Hy vọng rằng những thông tin bài viết trên sẽ hữu ích cho bạn. Liên hệ Luật sư làm việc tại Văn phòng, chi nhánh ở Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, Khánh Hòa, Hà Tĩnh, Nhật Bản,… theo các phương thức sau:
- Email: Luatminhlang@gmail.com
- Điện thoại: 0943.640.789 (Zalo)
- Fanpage: https://www.facebook.com/luatminhlang
- Website: https://www.luatminhlang.vn/
Luật Minh Lang là một trong những Văn phòng luật sư chuyên tư vấn về luật doanh nghiệp hàng đầu tại Việt Nam. Với đội ngũ Luật sư giỏi, uy tín và chuyên nghiệp. Luật Minh Lang tự tin có thể giải đáp tất cả các câu hỏi liên quan đến lĩnh vực này. Chúng tôi có thể hỗ trợ bạn giải quyết thủ tục một cách nhanh chóng, đảm bảo quyền lợi tốt nhất ở tất cả các tỉnh thành của Việt Nam.
