Tiền lương làm thêm giờ, tiền lương ngừng việc và các chế độ nâng lương, phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng là những quyền lợi quan trọng của người lao động trong quá trình làm việc. Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể về các chế độ này nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động và xác định trách nhiệm của người sử dụng lao động. Vậy tiền lương làm thêm giờ được tính như thế nào, người lao động được trả lương ra sao khi phải ngừng việc và chế độ tiền thưởng được quy định thế nào?
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
- Vào ngày thường: Ít nhất bằng 150%.
- Vào ngày nghỉ hằng tuần: Ít nhất bằng 200%.
- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương: Ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Đối với người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Lưu ý: Cách tính tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm và tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được hướng dẫn cụ thể tại Điều 55, Điều 56 và Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Tiền lương ngừng việc được quy định như thế nào?
Theo Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, quy định trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
Trường hợp 1: Do lỗi của người sử dụng lao động
Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
Trường hợp 2: Do lỗi của người lao động
- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương;
- Những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;
Trường hợp 3: Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
- Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
- Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Như vậy, mức tiền lương ngừng việc không áp dụng thống nhất cho mọi trường hợp mà phụ thuộc vào nguyên nhân ngừng việc và thời gian ngừng việc theo quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019.
Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp và trợ cấp
Theo Điều 103 Bộ luật Lao động 2019, chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.
Theo đó, các chế độ này được thực hiện theo nội dung đã thỏa thuận hoặc quy định của người sử dụng lao động, làm căn cứ bảo đảm quyền lợi của người lao động trong quá trình làm việc.
Quy định về chế độ tiền thưởng cho người lao động
Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, tiền thưởng không chỉ được thể hiện dưới hình thức tiền mà còn có thể là tài sản hoặc hình thức khác. Việc thưởng căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động theo quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định.
Bộ luật Lao động 2019 không quy định mức thưởng cố định mà việc thưởng được thực hiện theo quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định.
Kết luận
Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ về tiền lương làm thêm giờ, tiền lương ngừng việc cũng như các chế độ nâng lương, phụ cấp, trợ cấp và tiền thưởng. Người lao động và người sử dụng lao động cần nắm rõ các quy định tại Điều 98, Điều 99, Điều 103 và Điều 104 để bảo đảm quyền lợi và thực hiện đúng trách nhiệm trong quan hệ lao động.
Hy vọng rằng những thông tin bài viết trên sẽ hữu ích cho bạn. Liên hệ Luật sư làm việc tại Văn phòng, chi nhánh ở Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, Khánh Hòa, Hà Tĩnh, Nhật Bản,… theo các phương thức sau:
- Email: Luatminhlang@gmail.com
- Điện thoại: 0943.640.789 (Zalo)
- Fanpage: https://www.facebook.com/luatminhlang
- Website: https://www.luatminhlang.vn/
Luật Minh Lang là một trong những Văn phòng luật sư chuyên tư vấn về luật doanh nghiệp hàng đầu tại Việt Nam. Với đội ngũ Luật sư giỏi, uy tín và chuyên nghiệp. Luật Minh Lang tự tin có thể giải đáp tất cả các câu hỏi liên quan đến lĩnh vực này. Chúng tôi có thể hỗ trợ bạn giải quyết thủ tục một cách nhanh chóng, đảm bảo quyền lợi tốt nhất ở tất cả các tỉnh thành của Việt Nam.
